１．はじめに

当法人は、これから当法人で働くことを希望される求職者・採用応募者、インターンシップ参加者、看護・医療・福祉実習生の皆様が、安心して選考・実習に臨める環境を整えることが重要と考えております。

当法人の労働者だけでなく、求職者・応募者・実習生等に対するセクシュアルハラスメントの防止にも組織を挙げて取り組みます。

２．セクシュアルハラスメントの定義と対象範囲

対面での言動に限らず、SNSやオンライン面談上で行われる性的な言動も対象となります。相手の性的指向・性自認（SOGI）にかかわらず適用されます。

該当する行為の例（これらに限りません）。

• 性的な関係の強要
• 不必要な身体接触
• 私的な食事等への執拗な誘い
• 性的な冗談・発言

３．当法人が遵守する事項

• 実習指導者や採用担当者が、立場を利用して性的な関係を要求したり、評価をちらつかせて私的な交際を迫ることはありません
• 交際相手の有無、個人的な性的嗜好等、業務に関係のない質問は行いません
• 面談は原則としてオープンスペースや複数人体制で行い、密室での1対1の面談は避けます
• 業務連絡には個人のSNS（LINE、Instagram等）を原則使用せず、指定の連絡手段を用います

４．求職者・実習生の皆様へ

選考・実習中にセクシュアルハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合は、遠慮なくご相談ください。ご相談いただいたことを理由に、選考結果や実習評価等で不利益な扱いを行うことはありません。

ご相談窓口

011-591-4711
セクシャルハラスメント対応窓口まで